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Reglas de uso

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  1. Los datos requeridos tanto en el alta de empresa como en la inserción de ofertas y CVs deben ser completados con información veraz.
  2. Los trabajos a ofertar deben ofrecer contratos legalmente válidos.
    TIC-Jobs.com no aceptará ofertas:
    • Que exijan inversión de dinero por parte del candidato, salvo autorización expresa y por escrito de TIC-JOBS
    • De empresas "pirámide" o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
    • De oportunidades de negocio.
    • Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos u ocio nocturno.
    • Inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.
    • Susceptibles de engaño o que conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco comunitario vigente.
    • Discriminatorias por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
  3. Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa. Aquéllas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la empresa u oferta no están permitidas. De este modo, las ofertas no pueden incluir números de teléfonos de tarificación adicional 800 y/o 900 o cualquier otro tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.
  4. Utiliza lenguaje profesional en la redacción de las ofertas laborales. Recuerda que tus anuncios son un reflejo de la compañía que representas.
  5. Si ves alguna oferta inapropiada en TIC-Jobs.com, por favor contacta con nosotros.
  6. TIC-Jobs.com no permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio. Están prohibidas la inserción de ofertas:
    • Con datos de contacto en la descripción de la oferta y en el mensaje de respuesta a candidatos: no estará permitido facilitar los datos de contacto de la empresa en este campo. Se consideran datos de contacto números de teléfono, fax, direcciones y correos electrónicos.
    • Duplicadas: se entiende por duplicación la inserción de ofertas que ofrecen el mismo puesto, en la misma ciudad y/o en misma o diferente fecha. Para distinguirlas se podrán utilizar referencias siempre y cuando sean ofertas con diferentes categorías profesionales.
    • Las ofertas deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. No está permitido incluir URLs en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.
    • Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos, deberás incluir diferentes ofertas. Si para un mismo puesto tienes diferentes vacantes, puedes indicarlo libremente en el campo "Vacantes" de la inserción de oferta.
  7. Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a TIC-Jobs.com de cualquier responsabilidad.
  8. TIC-Jobs.com no puede controlar todas y cada una de las ofertas publicadas, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre dichos contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan las ofertas y CV para asegurar que estas reglas de uso se cumplan.
  9. TIC-Jobs.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados. Los usuarios implicados en esta actividad verán suspendidas sus cuentas.
  10. Las ofertas de trabajo publicadas en TIC-Jobs.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido vender las ofertas de trabajo de TIC-Jobs.com a terceras personas.

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